Die Tatsache, dass das Innenministerium gerade die Zahl von 1,878 Millionen Planstellen für das Jahr 2026 bekannt gegeben hat, zusammen mit dem Ziel, im Zeitraum 2027–2031 weitere Einsparungen von 5 % bis 10 % vorzunehmen, zeigt erneut die Entschlossenheit, die öffentliche Verwaltung zu konsolidieren und zu straffen.
Beobachtern zufolge vermitteln die Zahlen zu den kontinuierlichen Kürzungen in den Verwaltungsberichten den Eindruck, dass der Verwaltungsapparat immer schlanker wird.
Der wahre Maßstab für die Reform des öffentlichen Dienstes liegt jedoch nicht in der Anzahl der zusammengelegten Abteilungen oder der Anzahl der entfernten Namensschilder, sondern in der Geschwindigkeit der Bearbeitung von Behördengängen für die Bürger und im Ausmaß der Einsparungen bei den Betriebskosten des Verwaltungsapparats.
Dr. Vũ Xuân Thanh hat auf dem Informationsportal des Innenministeriums auf einen tatsächlichen Engpass hingewiesen. Es handelt sich dabei um die Situation, dass „die Arbeitsbelastung hoch ist, es an Personal mangelt und fähige Mitarbeiter nicht gehalten werden können“, die sich derzeit in besonders akuter Form zeigt.
Bemerkenswert ist, dass 842 Aufgaben von der Bezirksebene auf die Gemeindeebene verlagert werden müssen, es jedoch an einer angemessenen Vorbereitung sowohl hinsichtlich der technologischen Infrastruktur als auch der fachlichen Kompetenz des ausführenden Personals mangelt.
Die Straffung und Verschlankung auf den übergeordneten Ebenen verlagert ungewollt den Überlastungsdruck auf die Gemeindeebene – dort, wo die täglichen Angelegenheiten der Bürger direkt bearbeitet werden.
Gleichzeitig tauchen in offiziellen Dokumenten Begriffe wie „Steigerung der Wirksamkeit und Effizienz“ oder „Neuordnung und Umstrukturierung von Stellen“ in großer Dichte auf.
Doch es stellt sich die Frage: Wie viel wurde durch die groß angelegten Zusammenschlüsse tatsächlich im Staatshaushalt eingespart, und um wie viel Prozent ist die Quote der verspätet bearbeiteten Anträge gesunken?
Die Verschlankung der Verwaltung darf kein Wettlauf um Erfolge sein, bei dem es darum geht, welche Behörde auf dem Papier am schnellsten Personal abbaut, sondern muss darauf abzielen, die Dienstleistungskapazitäten auf möglichst substanzielle Weise zu verbessern.
Bürger und Unternehmen beurteilen den Erfolg der Verwaltungsreform nicht anhand rosiger Erfolgsberichte, sondern danach, wie oft sie hin- und herlaufen müssen und wie viel Zeit sie aufwenden müssen, um einen Verwaltungsvorgang abzuschließen.
Hong Linh – Thoibao.de
