，以及一場本以為已塵埃落定的評分。但人生本就充滿變數，當那位獲得57.5分的候選人以健康為由婉拒擔任校長一職，並提議改任副校長時，局面便出現了轉折。這起事件瞬間變得曲折離奇，宛如一場人事「變招」。利先生的總分雖高於龔先生，但那三分的優先加分卻成了爭議焦點。龔先生認為，若扣除這三分，天平將立即倒向另一邊。
於是，這起事件從單純的加減算題，轉變為幹部任用工作中的透明度與公平性問題。一方有分數，一方有提案，而校長之位彷彿仍在等待……真正的主人。德同鄉黨委常務委員會認為，龔安先生尚未達到當前管理這所設有多個學段的新學校的要求，因此人事方案被重新考量。隨後，一個新名字浮現：鄭紅強先生，他具備教育管理經驗，並擁有教育學碩士學位。
然而，這個職位仍無法立即有人接任。在啟動任命程序之前，還必須完成從公務員轉為公職人員的手續。一場學校合併，原以為只是為了精簡校務而將學校整合，最終卻演變成一樁絕不簡單的人事難題。分數是一回事，標準是另一回事，而人事遴選的透明度，才是輿論特別關注的焦點。看來，在
