Chỉ hơn một năm trước, Nguyễn Phương Thảo còn được nhắc đến như một gương mặt trẻ đầy triển vọng của Quảng Ninh. Sinh năm 1990, sở hữu hai bằng cử nhân và một bằng thạc sĩ, bà từng được tín nhiệm giữ chức Bí thư Tỉnh đoàn Quảng Ninh. Những lời giới thiệu khi ấy đầy màu sắc: trẻ, bản lĩnh, sáng tạo, nhiệt huyết – một “hạt giống” được kỳ vọng sẽ tiếp tục trưởng thành trên con đường chính trị. Nhưng chính trị đôi khi cũng giống một chuyến tàu cao tốc: hôm qua còn ngồi ghế đầu, hôm nay đã có thể bị… mời xuống sân ga.
Điều khiến dư luận chú ý là tốc độ đảo chiều quá nhanh. Từ một cán bộ trẻ được kỳ vọng trở thành hình mẫu của thế hệ kế cận, câu chuyện lại chuyển sang những thông tin về việc bị xử lý kỷ luật và khai trừ. Nếu một người từng được đánh giá cao đến vậy mà chỉ trong thời gian ngắn đã rơi từ vị trí đầy triển vọng xuống vực thẳm chính trị, câu hỏi đặt ra là: quy trình tuyển chọn, đánh giá và giám sát cán bộ trước đó đã thực sự hiệu quả chưa?
Một hệ thống cán bộ không thể chỉ cần những hồ sơ đẹp, bằng cấp tốt và những lời giới thiệu đầy hoa mỹ. Điều quan trọng hơn là phẩm chất, năng lực và khả năng chịu sự giám sát lâu dài. Nếu “hạt giống đỏ” được nâng niu quá nhanh nhưng lại bị loại bỏ cũng quá nhanh, thì vấn đề không chỉ nằm ở một cá nhân. Nó còn đặt ra câu hỏi về cách những “ngôi sao tương lai” được phát hiện, đào tạo và kiểm soát. Bởi nếu chọn người quá dễ nhưng loại người cũng quá nhanh, thì ai mới là người phải chịu trách nhiệm cho những kỳ vọng đã từng được đặt lên vai họ?
https://www.facebook.com/share/v/1EisySUWhW/
